BGF-Preis 2026

Die Die vier Jahreszeiten gemeinnützige GmbH zeigt, wie Betriebliche Gesundheitsförderung und gelebte Inklusion erfolgreich miteinander verbunden werden können. Als Tagesstätte für Menschen mit Beeinträchtigung bezieht der Betrieb sowohl Mitarbeitende als auch Klientinnen und Klienten aktiv in gesundheitsfördernde Maßnahmen ein. Regelmäßige Supervisionen, individuelle Arbeitsanpassungen, ein jährlicher „Gesundheitshunderter“ für präventive Gesundheitsleistungen sowie ein enges Netzwerk von BGF-Sprecherinnen und -Sprechern an allen Standorten stärken Gesundheit und Zusammenhalt. Geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und einer starken Beteiligungskultur ist Gesundheit hier ein selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitsalltags.

Die Isocell GmbH & Co KG setzt auf eine ganzheitliche Gesundheitsförderung mit besonderem Fokus auf Prävention und Mitarbeiterbeteiligung. Wöchentliche Bewegungseinheiten, Pilates- und Rückenfit-Angebote, betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen sowie Coaching durch eine Arbeitspsychologin fördern die körperliche und mentale Gesundheit der Beschäftigten. Ergänzt wird das Angebot durch gesunde Verpflegung, ergonomische Arbeitsplätze und eine Ideenwerkstatt, in der Mitarbeitende aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken können. Moderne Arbeitsbedingungen und ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld sind dabei fest in der Unternehmenskultur verankert.

Mit ihrem Gesundheitsprogramm „FIT4SAM“ hat die SAM GmbH Betriebliche Gesundheitsförderung systematisch in den Arbeitsalltag integriert. Ein strukturierter Jahreszyklus widmet sich den Themen mentale Gesundheit, Bewegung, Entspannung und Ernährung. Ergänzt wird dies durch tägliche Kommunikationspausen, regelmäßige Bewegungseinheiten während der Arbeitszeit sowie zahlreiche Maßnahmen zur Förderung des Miteinanders und der Wertschätzung. Die aktive Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die konsequente Verankerung von Gesundheit in der Unternehmenskultur machen das Unternehmen zu einem Vorzeigebeispiel moderner Gesundheitsförderung.

Die Innsbrucker Kommunalbetriebe AG verfolgt einen umfassenden Ansatz der Betrieblichen Gesundheitsförderung, der körperliche, psychische und soziale Gesundheit gleichermaßen berücksichtigt. Das Angebot reicht von Sport- und Bewegungsprogrammen über Ernährungs- und Ergonomieangebote bis hin zu Resilienztrainings, Gesundheitsaktionen und Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Besonderes Augenmerk wird auf die unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Beschäftigtengruppen gelegt – von Lehrlingen über Eltern bis hin zu pensionierten Mitarbeitenden. Gesundheit wird dabei als gemeinschaftliche Aufgabe verstanden und systematisch in betriebliche Prozesse integriert.

Die Zürich Versicherungs-AG setzt auf einen ganzheitlichen Ansatz, der Gesundheit, Nachhaltigkeit, Diversität und Unternehmenskultur miteinander verbindet. Zu den Maßnahmen zählen Angebote zur körperlichen und mentalen Gesundheit, Workshops zu gesundem Führen und Stressbewältigung, Coaching- und Mentoringprogramme sowie flexible Arbeitsmodelle. Besonderes Augenmerk liegt auf der aktiven Einbindung der Mitarbeitenden durch Feedbackformate und Soundingboards. Mit Initiativen wie Mental-Health-Wochen, dem Eltern-Buddy-Programm und transparenten Karrierewegen ist Betriebliche Gesundheitsförderung langfristig und strategisch im Unternehmen verankert.